Trouver les bons candidats relève parfois du parcours du combattant. Vous rédigez votre offre, vous la publiez, et pourtant… les retours ne sont pas toujours à la hauteur de vos attentes.
Bonne nouvelle pour votre quotidien de recruteur : avec TalentPlug, vous pouvez diffuser directement toutes vos offres d’emploi sur France Travail ! À l’occasion de cette intégration qui vous simplifie la vie, nous avons regroupé pour vous quelques conseils essentiels pour optimiser vos annonces, maximiser leur visibilité et attirer les meilleurs profils.
Misez sur les bons mots-clés
Pour que votre offre ne se perde pas dans la masse, vous devez vous mettre dans la peau de vos candidats. Les termes que vous choisissez sont la clé pour que votre annonce apparaisse en tête de leurs résultats de recherche.
- Pensez comme un candidat : Qu’allez-vous taper dans la barre de recherche si vous étiez activement en quête de ce poste? Restez simple, standard et efficace.
- Soyez précis et exhaustif : L’intitulé exact du poste, les compétences clés recherchées (logiciels, langues, expertises techniques) et la localisation géographique précise sont des éléments cruciaux.
- Optimisez chaque zone de texte : N’oubliez pas que l’algorithme de recherche scanne l’intégralité de votre annonce. Chaque mot compte pour faire remonter votre offre dans les bons résultats au moment précis où un candidat tape sa requête.
Ne laissez aucun champ vide
Le niveau de complétion d’une offre est un critère de qualité majeur. Le saviez-vous ? Une annonce incomplète ne sera tout simplement pas diffusée sur France Travail. Pour éviter le rejet automatique, la rigueur est de mise.
- Renseignez toutes les informations clés : Prenez le temps de remplir chaque critère avec le remplissage IA : le type de contrat (CDI, CDD, Intérim), la durée du travail, les horaires (travail en journée, de nuit, le week-end) et les modalités de télétravail (total, partiel, ou indisponible).
- Donnez de la visibilité sur la rémunération : C’est souvent le premier filtre utilisé par les candidats. Indiquer une fourchette salariale augmente considérablement le taux de clic.
- Flattez l’algorithme : Plus votre offre est claire, transparente et complète, plus les critères de France Travail sont respectés. Résultat : votre annonce remonte naturellement en haut de la pile et attire des profils hautement qualifiés qui postulent en parfaite connaissance de cause.
Privilégiez la clarté et la structure
L’attention d’un candidat sur internet est limitée à quelques secondes. Si votre annonce ressemble à un dictionnaire, il passera au profil suivant. Une annonce attractive repose sur une formule mathématique simple mais redoutable :
Une accroche claire + des missions concrètes + des avantages attractifs = plus de candidatures pertinentes !
- Soignez l’accroche : Présentez brièvement l’entreprise, sa culture et la raison d’être du poste pour donner envie de lire la suite.
- Détaillez les missions sans jargon : Utilisez des verbes d’action pour décrire le quotidien du poste. Le candidat doit pouvoir se projeter immédiatement dans ses futures tâches.
- Aérez votre texte : Évitez les blocs de texte compacts et indigestes. Utilisez des listes à puces, des sous-titres et mettez les éléments importants en gras. Une structure lisible, aérée et engageante fait toute la différence pour capter l’attention. N’oubliez pas de lister vos avantages (primes, mutuelle, CSE, tickets resto) : ce sont eux qui déclenchent souvent le clic final !
Les termes discriminants
Votre offre d’emploi est le reflet de votre entreprise et des valeurs qu’elle souhaite partager. Elle doit donc, dans un premier temps, respecter la loi, ce que France Travail rappelle très régulièrement. Voici les termes discriminants les plus souvent retrouvés dans certaines annonces :
Discrimination sur l’état de santé
- « Bonne condition physique » est sans doute le motif discriminant le plus régulièrement rencontré. Malgré le fait que vous recrutiez pour un poste nécessitant une belle force physique, ce critère est totalement subjectif, vous ne pouvez donc pas l’indiquer sur votre annonce
- « Visite médicale à jour » n’est également pas un critère à faire apparaitre. En effet, ce n’est pas au candidat de faire cette démarche, ni de vous fournir des justificatifs avant d’avoir été embauché.
- « Vous avez une bonne vue » qui est de nouveau basé sur un critère physique. Vous avez beau recruter un tireur d’élite, ce critère ne peut avoir sa place sur votre offre d’emploi…
Discrimination sur la nationalité ou l’origine
Attention à ne jamais mentionner un pays, voire une zone géographique lorsque vous rédigez votre offre, même lorsqu’il s’agit de décrire votre entreprise. Certaines annonces ont déjà été refusées pour ce motif, le recruteur ayant indiqué « Editeur Français d’un logiciel de comptabilité… »
Discrimination liée au sexe
« Dynamique et rigoureuse » ; « Vous êtes motivée » ; « Recrute une assistante » ne sont pas des formulations adéquates. Veillez à toujours éviter les accords exclusifs.
Pour en savoir plus : https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/les-offres-demploi-et-le-droi-1/recruter-sans-discriminer.html
Les subtilités concernant le droit du travail
Le droit du travail n’échappe pas à la règle. Les dispositions relatives au respect du droit du travail doivent être formellement respectées.
Dans le cas d’un achat de matériel
Il n’est pas légal de conditionner l’embauche d’un salarié au fait qu’il soit propriétaire d’un bien. Vous ne devez donc pas mentionner des critères tels que « Vous êtes véhiculé » ; « Permis B + véhicule » ; « Moyen de locomotion souhaité ». France Travail aura la possibilité de rejeter toutes vos annonces contenant ces mentions.
Dans le cas d’un CDD débouchant sur un CDI
Le recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) est encadré par la loi et le projet d’embauche en CDI ne fait pas partie des motifs valables. Votre annonce sera obligatoirement rejetée si elle contient les termes suivants : « Poste à pourvoir dès maintenant en vue d’un CDI » ; « Possibilité de CDI » ; « CDD 3 mois intérim puis CDI ».
Ne pas utiliser de termes inappropriés
Pour finir sur une note plus légère, certaines annonces peuvent être rejetées à cause de termes jugés « inappropriés » par France Travail. En effet, hors contexte, des termes peuvent effectivement paraitre inadaptés et sont donc considérés comme des termes interdits.
Nous espérons que cette note vous aura permis d’y voir un peu plus clair sur le fon
Une bonne diffusion, c’est une offre optimisée… pas juste publiée !
Parce que le temps des recruteurs est précieux, Talentplug intègre directement ces exigences pour vous faciliter la vie. Grâce à notre outil, diffusez vos annonces sur France Travail en toute sérénité et sans erreur.
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