Comment VITA Bourgogne a maximisé la présence des offres d’emploi de ses adhérents sur le web grâce à la multidiffusion ? Réponse avec Laure-Anne Godek, Responsable Communication et Coordinatrice Programme VITA Bourgogne, qui nous explique ici le projet hybride mis en place avec Talentplug.
Pouvez-vous me présenter votre poste et votre mission dans l’entreprise ?
Je suis Responsable de la Communication pour la Confédération des Appellations et des Vignerons de Bourgogne, qui fédère l’ensemble des viticulteurs et viticultrices produisant des vins de Bourgogne.
Dans ce cadre, et à l’appel de nos adhérents qui nous ont exprimé des difficultés à recruter de nouveaux talents dans les domaines de l’exploitation des vignes et de la production du vin, nous avons développé un programme de valorisation des métiers, formations et offres d’emploi de la filière Vigne & Vin en Bourgogne. Ce programme s’appelle VITA Bourgogne et j’en suis la coordinatrice. Pour le volet « Offres d’emploi » de ce programme, nous avons choisi Talentplug pour partenaire.
Combien d’utilisateurs Talentplug dans l’entreprise ?
A ce jour, 415 domaines et maisons de vins de Bourgogne utilisent Talentplug par le biais de VITA Bourgogne, et nous recevons de nouvelles demandes chaque semaine !
Combien d’offres d’emploi sont diffusées via votre programmme ?
Un an après sa création, plus de 600 offres d’emploi ont été publiées via VITA Bourgogne.
Combien de jobboards utilisez-vous ?
Nous encourageons nos adhérents à utiliser un maximum de jobboards proposés par Talentplug, afin de donner le plus de visibilité à leurs offres d’emploi.
Quels étaient vos enjeux ?
Nous souhaitions proposer à nos adhérents une solution simple, efficace et rapide pour publier leurs offres d’emploi et gérer leurs recrutements.
Les viticulteurs et viticultrices ont beaucoup à faire entre la vigne, la cave, la vente… ils sont, en plus de tout cela, des recruteurs. La plupart du temps sans en avoir de formation spécifique, et très peu de temps à y consacrer.
En outre, face à la pénurie de candidats, et en particulier sur certains métiers, il était crucial pour nous de maximiser la présence des offres d’emploi de nos adhérents sur la toile pour favoriser l’afflux de candidats. Le recours à la multidiffusion nous a semblé essentiel afin de répondre à ce besoin.
Quelle est la genèse du projet chez vous ?
Le programme VITA Bourgogne est né d’un constat : Une enquête, menée conjointement par la CAVB (Confédération des Appellations et Vignerons de Bourgogne) sur la base de 500 domaines, et la FNEB (Fédération des Négociants-Eleveurs de Grande Bourgogne) sur la base de 50 maisons durant le printemps 2019, révèle un manque de salarié·e·s viticoles dans la filière en Bourgogne.
Près de 700 postes de caviste, salarié·e de maintenance, salarié·e tractoriste, salarié·e administratif, opérateur·trice de conditionnement, salarié·e viticole sont à pourvoir.
La filière viticole en Bourgogne dénombre plus de 4 500 domaines, 400 maisons et 17 caves coopératives. Elle représente 2,8 % du PIB de la région et emploie plus de 45 000 personnes (emplois directs et indirects, hors vendangeur·euse·s), soit 7 % de l’emploi total de la région Bourgogne-Franche-Comté.
En 2020 et 2021, le programme VITA Bourgogne est financé par le BIVB (Bureau Interprofessionnel des Vins de Bourgogne), la CAVB, la FNEB, la Région Bourgogne-Franche Comté et le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020.
Quelles étaient vos attentes concernant le projet Talentplug ?
Outre l’ergonomie et l’efficacité de la solution, qui étaient forcément des prérequis, nous souhaitions que le partenaire pour notre volet « Emploi » puisse intégrer un maximum sa solution à notre environnement, et être un vrai relai/support pour son utilisation.
Nous sommes un projet hybride et nous avions également besoin que Talentplug puisse créer des comptes Filiale « au fil de l’eau » car nos adhérents en font la demande selon leurs besoins de recrutement.
Pour quels résultats ?
Nous venons de lancer une enquête de satisfaction un an après le lancement du programme. Celui-ci nous permettra de chiffrer précisément le nombre d’embauches générées grâce au programme.
Pour le moment, nous constatons grâce aux statistiques de Talentplug que chaque offre d’emploi reçoit près de 10 candidatures, ce qui est largement plus important que la moyenne constatée avant la mise en place de VITA Bourgogne et du partenariat avec Talentplug.
JE DÉCOUVRE LA SOLUTION TALENTPLUG
Interview réalisée en collaboration avec Laure-Anne Godek – Responsable Communication et Coordinatrice Programme VITA Bourgogne – France, publiée le jeudi 09 décembre 2021.