Vous souhaitez améliorer vos méthodes de sourcing pour vous donner les meilleures chances de trouver les talents qu’il vous faut ? Le sourcing candidat est une étape cruciale du processus de recrutement pour les services RH et les recruteurs. Ce sont tous les moyens mis en œuvre par une entreprise pour attirer puis recruter de bons candidats, y compris ceux qui ne sont pas officiellement en recherche d’emploi. Exploiter les canaux de recrutement digitaux est l’un de ces moyens. Découvrez les 14 canaux de recrutement digitaux les plus efficaces pour améliorer votre sourcing candidat et vous permettre d’aller chercher les profils qui correspondent à vos besoins.
1. Les jobboards, pour un sourcing candidat traditionnel
Les jobboards sont des plateformes en ligne incontournables pour un bon sourcing de candidats. Ils offrent une visibilité maximale à vos offres d’emploi et vous permettent d’atteindre un large public en recherche de leur prochaine opportunité professionnelle.
Voici un aperçu des principaux.
Les sites de recrutement généralistes
Les principaux sites généralistes :
- Pôle emploi : l’agence nationale pour l’emploi en France a sa propre plateforme. Elle est une source incontournable pour toutes les offres d’emploi.
- Figaro Emploi.
- Indeed.
- HelloWork.
- Jobijoba.
- Monster.
- Welcome to the Jungle.
Les sites de recrutement spécialisés
Voici une liste non exhaustive des sites spécialisés :
- Cadremploi : spécialisé dans les emplois pour les cadres en France, offrant des opportunités de haut niveau.
- L’Apec : pour le recrutement de cadres supérieurs. Son site propose un vivier de talents hautement qualifiés et des offres compatibles.
- Maddyjob : met en avant les opportunités au sein d’écosystèmes innovants, en particulier dans le domaine des nouvelles technologies et du numérique.
- Choose Your Boss : se concentre sur les offres de l’informatique et du numérique.
- Jobs that make sense : se concentre sur les offres liées au développement durable et à l’impact social.
2. La multidiffusion d’annonces d’emploi, pour un sourcing candidat efficace
La multidiffusion d’annonces d’emploi consiste à diffuser simultanément votre d’emploi sur plusieurs jobboards et sites de recrutement. Cela vous permet d’augmenter la visibilité de vos offres et d’atteindre un public plus large en un minimum de temps consacré.
Choisir le bon outil de multidiffusion est essentiel pour atteindre vos objectifs de recrutement fixés.
3. La CVthèque, pour disposer d’un grand vivier de candidats potentiels
Une CVthèque est une base de données de CV que vous pouvez consulter pour sourcer des candidats potentiels. Ces derniers y déposent leur CV lorsqu’ils sont en quête d’un nouveau travail. Soit parce qu’ils ont répondu à une offre, soit parce qu’ils ont déposé une candidature spontanée.
Vous pouvez rechercher des candidats en fonction de critères spécifiques tels que l’expérience, les compétences ou la localisation.
Les CVthèques en ligne sont le plus souvent aussi des jobboards. Mais vous pouvez aussi vous constituer votre propre base de données. Vous serez vigilant à bien la maintenir à jour.
4. Les réseaux sociaux, pour toucher le plus de candidats
Les réseaux sociaux sont des outils de sourcing très puissants.
Les marques comme LinkedIn, Facebook et X (anciennement Twitter) vous permettent de partager vos offres d’emploi et d’interagir avec les candidats potentiels.
Pour augmenter votre visibilité digitale, vous pouvez régulièrement publier du contenu pertinent sur votre entreprise et participer à des discussions liées à votre secteur.
Encouragez également vos salariés à partager, à commenter et à liker vos annonces pour étendre un peu plus votre rayonnement. Les collaborateurs de l’entreprise sont en effet les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur.
5. La cooptation, pour solliciter le réseau de vos salariés
La cooptation consiste à encourager vos salariés à recommander des candidats pour des postes vacants.
C’est une stratégie très efficace pour recruter des candidats de qualité, car les recommandations de vos propres salariés sont souvent fiables.
Mettez en place un programme de cooptation avec des incitations attractives pour encourager la participation de vos employés.
Cette approche renforce également le sentiment d’appartenance à l’entreprise et fait spontanément rayonner votre marque employeur.
6. Le job dating, pour renouveler votre vivier de candidats
Le job dating est une méthode efficace pour rencontrer physiquement de nombreux candidats, apprécier leur motivation et leur présenter l’entreprise.
Organiser un ou plusieurs job dating par an vous permet d’enrichir votre vivier de candidats, et donc d’améliorer votre sourcing.
Exploitez votre occupation digitale pour promouvoir ce type d’événement.
7. Les salons de l’emploi, pour faire parler de vous
Les salons de l’emploi sont des occasions uniques de rencontrer des candidats en personne et de promouvoir votre entreprise.
Préparez des supports de recrutement attrayants et engagez des discussions significatives avec les visiteurs.
Communiquez sur les réseaux sociaux et sur votre site entreprise pour informer les talents que vous organisez prochainement un évènement.
8. Les partenariats, pour vous faire connaître
Établir des partenariats avec des écoles, des universités et d’autres organisations peut être une stratégie efficace pour attirer de futurs candidats talentueux.
Proposez des programmes de stage, des conférences en ligne ou des ateliers virtuels dans ces établissements pour vous faire connaître auprès des étudiants et des diplômés.
9. Le jeu, pour un sourcing candidat original
Les jeux et les défis en ligne peuvent être une manière créative d’attirer l’attention des candidats. Notamment ceux qui souhaitent se démarquer d’une procédure d’embauche plus classique.
Organisez des concours ou des challenges liés à votre secteur d’activité.
10. l’outbound recruiting, pour toucher les candidats passifs
L’outbound recruiting consiste à contacter directement des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi.
Identifiez des professionnels de votre secteur sur les réseaux sociaux ou dans des bases de données professionnelles, puis engagez une conversation pour discuter des opportunités au sein de votre entreprise.
Cette approche peut être particulièrement efficace pour recruter des candidats expérimentés et hautement qualifiés.
11. Les entretiens vidéo, pour évaluer les compétences
L’entretien vidéo est devenu un outil essentiel pour évaluer les compétences des candidats, à distance.
Il permet d’économiser du temps et des ressources tout en offrant une vision plus approfondie du candidat que les simples CV. Il peut aussi motiver des profils en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle qui n’ont pas particulièrement envie de se déplacer dès le premier entretien d’embauche.
Équipez-vous de plateformes d’entretien vidéo pour poser des questions spécifiques liées au poste et évaluer les réponses des candidats.
12. Les événements virtuels, pour élargir votre réseau
Les événements virtuels tels que les webinaires, les foires de l’emploi en ligne et les salons virtuels sont de plus en plus populaires pour le sourcing candidat.
Ils vous permettent de rencontrer des candidats du monde entier sans quitter votre bureau.
Assurez-vous de promouvoir votre participation à ces événements et de les utiliser comme opportunité pour élargir votre réseau de candidats.
13. Les outils d’analyse de données, pour affiner votre stratégie
Les outils d’analyse de données peuvent vous fournir des informations précieuses sur l’efficacité de votre stratégie de sourcing candidat.
Utilisez-les pour suivre les performances de vos annonces de recrutement, le taux de conversion des candidats, et l’impact de vos actions sur les réseaux sociaux.
Ces données vous aideront à ajuster votre approche, à optimiser vos efforts et à maîtriser le coût d’un recrutement.
14. La personnalisation, pour maintenir l’engagement des candidats
Lorsque vous communiquez avec les candidats potentiels, veillez à personnaliser vos messages. Montrez un intérêt authentique pour leur expérience et leurs compétences.
Les candidats sont plus enclins à répondre positivement à des messages personnalisés qui reflètent un véritable intérêt pour leur candidature.
Sourcing candidat et canaux de recrutement, ce qu’il faut retenir
Le sourcing candidat est une étape essentielle du processus d’embauche.
En utilisant une combinaison des 14 canaux digitaux de recrutement présentés, vous maximiserez vos chances de recruter le candidat idéal pour votre entreprise.
N’oubliez pas d’adapter votre stratégie en fonction de vos besoins spécifiques et de mesurer régulièrement les résultats pour garantir un recrutement réussi.
Bonne chasse au profil idéal !
“Je suis rédactrice web SEO et fondatrice de l’agence Les Nouveaux Mots, spécialisée dans l’emploi, l’éducation, l’immobilier, l’argent et le droit depuis plus de 10 ans. J’ai à cœur de vous apporter une expertise fiable et pointue pour vous accompagner dans toutes vos problématiques RH. “
Mathilde Hardy