Louis André – Fondateur et CEO de TalentView.
Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?
Bonjour, je suis Louis André, fondateur et CEO de TalentView. J’ai fondé TalentView en 2016 en partant du constat suivant : le secteur du recrutement, qui était l’un des premiers à avoir été numérisé, n’avait en réalité pas du tout été digitalisé dans son approche.
Aujourd’hui, c’est plus facile d’acheter une paire de baskets en ligne que de postuler à une offre d’emploi ! Je sais beaucoup de choses sur la basket, je la vois en photos, j’ai une bonne description… Mais dans le recrutement, le candidat doit répondre à un long formulaire, cocher des cases sans rien savoir de l’entreprise. J’aime l’humain, l’échange et je me suis dit que je pouvais réhumaniser l’expérience en proposant un outil simple d’accès pour les recruteurs, agréable pour les candidats, en mettant la vidéo au cœur de l’expérience.
Quelle est votre solution, et à qui s’adresse-t-elle en particulier ?
TalentView est un ATS spécialisé dans le marketing RH. Nous proposons aux entreprises en croissance et aux grands groupes d’accélérer leurs recrutements tout en simplifiant la gestion de leurs candidatures.
Pourriez-vous nous décrire en quelques mots les fonctionnalités, les avantages et les bénéfices de votre solution ?
TalentView est un outil tout en un qui regroupe plusieurs fonctionnalités clés attendues par les services RH, que ce soit à destination des collaborateurs ou des candidats :
- Un ATS collaboratif s’appuyant sur un CRM simple et intuitif pour impliquer les équipes RH comme les équipes opérationnelles dans le process de recrutement.
- Une expérience de candidature intégrant des questionnaires de préqualification et la possibilité pour les candidats de se présenter en vidéo. C’est le meilleur moyen de prioriser les profils qui se démarquent et de détecter rapidement les soft skills requises.
- Des indicateurs aussi précis que ceux que l’on peut trouver dans les services e-commerce. Les prises de décisions sont fiabilisées par la donnée et permettent d’avoir des réponses à des questions simples : quelles sont les jobboards les plus rentables ? Quel est le délai moyen de recrutement ? Quels sont les canaux de recrutement les plus efficaces ?
Si vous pouviez nous donner un adjectif pour qualifier votre solution, quel serait-il ?
Précise.
Notre volonté est de donner aux RH toutes les clés pour maitriser leur process de recrutement, de la mise en avant de leur marque employeur à la construction de tableaux de bord sur-mesure et passant par la personnalisation complète de l’expérience candidat.
L’évolution continue de notre plateforme est aussi basée sur les retours de nos clients pour rester précisément en phase avec les attentes et les besoins de nos utilisateurs.
Votre meilleur conseil RH pour la fin ?
Côté RH : Soyez aussi exigeant sur la qualité de votre expérience de candidature que sur la qualité de votre expérience d’achat. C’est aujourd’hui aux entreprises de se démarquer et d’être retenues par les candidats. Travailler en continu votre marque employeur est un impératif si vous souhaitez recruter des profils de qualité. N’attendez pas que vos concurrents le fasse !
Côté candidat : Soignez votre présentation en vidéo. Cela vous permettra de vous démarquer et fera transparaitre toutes vos qualités humaines, vos “soft skills”. Là où les recruteurs consacrent de moins en moins de temps au combo classique CV et lettre de motivation, la vidéo apporte un support qui replace le candidat, sa personnalité et ses qualités au cœur de l’expérience et permet de transmettre bien plus d’arguments et d’émotions.
Vous souhaitez intégrer TalentView à votre solution Talentplug ? Contactez notre service DESK au 09 72 30 41 30 ou par mail : support@talentplug.com.
Interview réalisée en collaboration avec Louis André – Fondateur et CEO de TalentView – France, publiée le jeudi 16 décembre 2021.