La rédaction d’une annonce de recrutement convaincante est une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est le premier contact que vous établissez avec les candidats potentiels et il est essentiel d’attirer leur attention dès le départ. Découvrez les bonnes pratiques pour rédiger une annonce de recrutement qui se démarque de la concurrence. En panne d’inspiration ? Nous vous proposons 2 exemples concrets pour vous guider dans la création de votre propre annonce.
Comment rédiger un contenu pertinent dans votre annonce de recrutement ?
Le choix des bons mots dans votre annonce de recrutement est la clé pour attirer l’attention des candidats et susciter leur intérêt.
Les éléments de fond d’une bonne annonce de recrutement
La rédaction d’une annonce de recrutement ne se limite pas à la description du poste à pourvoir. Elle doit aussi être vue comme une opportunité de présenter de manière attrayante votre entreprise, le poste et son rôle au sein de l’organisation.
Voici les éléments clés à considérer lors de la rédaction de votre annonce.
Le titre de l’annonce de recrutement
Le titre de votre annonce de recrutement est le premier élément que les candidats voient lorsqu’ils naviguent sur les plateformes d’emploi.
Il doit être accrocheur et informatif tout en incluant votre mot-clé principal.
Par exemple, Juriste droit des contrats H/F ou encore Analyste marketing H/F.
Le corps de l’annonce de recrutement
Dans cette section, vous détaillerez les spécificités du poste, les missions, les responsabilités et les qualifications requises.
Utilisez un langage clair et concis pour expliquer le rôle du candidat dans l’entreprise.
N’oubliez pas d’inclure des informations sur les opportunités de croissance et de développement au sein de l’entreprise.
Les qualifications requises du candidat idéal
Énumérez les compétences, les qualifications et les expériences nécessaires pour le poste.
Utilisez des mots-clés pertinents pour attirer les candidats ayant le bon profil.
Par exemple, Nous recherchons un spécialiste en développement marketing ayant une solide expérience dans la conception et l’exécution de stratégies marketing percutantes.
Le type de contrat et les avantages offerts par l’entreprise
Si le type de contrat est défini, spécifiez-le clairement dans l’annonce.
De plus, mentionnez les avantages que votre entreprise offre, tels que les avantages sociaux, les opportunités de formation et les perspectives d’évolution.
Le processus de candidature
Fournissez des instructions claires sur la manière dont les candidats doivent postuler.
Indiquez si vous préférez recevoir les candidatures par e-mail, via LinkedIn, via une plateforme d’emploi spécifique ou tout autre moyen.
Les éléments de forme d’une bonne annonce de recrutement
Lors de la rédaction de votre annonce de recrutement, il est important de prendre en compte certains éléments de forme pour garantir sa lisibilité et son efficacité. Bien qu’il n’existe que très peu de règles spécifiques à suivre, vous devez toujours viser la clarté et la précision.
La langue utilisée dans l’offre d’emploi
Si l’emploi est basé en France, la rédaction de l’annonce doit être en français (C. trav., art. L5331-4).
Cependant, il peut y avoir des exceptions pour certaines entreprises internationales ou pour des postes spécifiques nécessitant une maîtrise d’une autre langue.
Précision et clarté des termes de l’offre
Évitez l’utilisation de termes ambigus ou techniques qui pourraient ne pas être compris par tous les candidats.
Utilisez un langage simple et direct pour décrire le poste, les responsabilités et les attentes.
La mise en forme de votre annonce
Divisez votre annonce en sections claires et distinctes à l’aide de titres et de sous-titres.
Cela rendra l’annonce plus facile à parcourir et permettra aux candidats de trouver rapidement les informations dont ils ont besoin.
L’orthographe et la grammaire
Une annonce de recrutement truffée d’erreurs d’orthographe et de grammaire peut donner une image négative de votre entreprise.
Assurez-vous de relire attentivement l’annonce avant de la publier pour éviter de telles erreurs.
Quelles sont les mentions obligatoires d’une annonce de recrutement ?
Lors de la rédaction de votre annonce de recrutement, certaines mentions sont obligatoires selon la loi. Voici quelques-unes des principales mentions que vous devez inclure pour respecter les exigences légales.
La date mentionnée dans l’offre
Conformément à l’article L5332-1 du Code du travail, l’annonce doit indiquer la date à laquelle elle a été rédigée.
L’article L5332-2 du Code du travail exige que l’annonce mentionne le nom ou la raison sociale de l’employeur ainsi que son adresse.
Quelles sont les mentions interdites d’une annonce de recrutement ?
Lors de la rédaction de votre annonce de recrutement, vous n’êtes pas complètement libre. Certaines mentions sont interdites.
Les annonces payantes
Selon l’article L5331-1 du Code du travail, une annonce de recrutement ne doit pas être payante. Cela signifie que vous ne pouvez pas exiger des candidats qu’ils paient pour accéder à l’annonce ou pour postuler à un poste au sein de votre entreprise.
Cette règle vise à garantir que les opportunités d’emploi sont accessibles à tous les candidats sans discrimination financière.
Bon à savoir : il est important de faire la distinction entre le principe de gratuité de l’annonce de recrutement et la possibilité de payer pour augmenter la visibilité de l’annonce sur des plateformes d’emploi ou des sites spécialisés. Payer pour mettre en avant une annonce est une pratique légale, tant que cela ne limite pas l’accès à l’annonce de base.
Les allégations trompeuses dans l’offre
Conformément à l’article L5331-3 du Code du travail, il est interdit d’inclure des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur les candidats dans l’annonce. Cela englobe des éléments tels que :
- La disponibilité réelle de l’emploi.
- La description exacte du poste.
- La rémunération et les avantages proposés.
- Le lieu de travail.
L’objectif est de fournir aux candidats des informations précises et transparentes pour qu’ils puissent prendre des décisions éclairées.
La discrimination envers les candidats à l’embauche
Évitez toute mention discriminatoire qui pourrait exclure certains candidats en fonction de leur âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle ou autres caractéristiques protégées par la loi.
Conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, les annonces ne doivent pas contenir de mentions discriminatoires.
Deux bons exemples d’annonce de recrutement
En panne d’inspiration ? Nous vous proposons 2 modèles d’annonces de recrutement gratuits, à personnaliser pour attirer le candidat idéal.
Modèle 1 d’annonce de recrutement
Titre : Analyste marketing (H/F)
Description : Rejoignez notre équipe innovante ! Vous êtes passionné(e) par le marketing et souhaitez contribuer à une entreprise en pleine croissance ? Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste marketing talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Responsabilités : En tant qu’analyste marketing H/F, vous serez chargé(e) de suivre les performances des campagnes en ligne, d’analyser les données et de fournir des recommandations pour optimiser nos stratégies marketing. Vous collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour atteindre nos objectifs commerciaux.
Qualifications : Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une solide compréhension du marketing, des compétences analytiques avancées et la capacité de communiquer efficacement. Une expérience préalable avec les outils d’analyse de données et les plateformes publicitaires est un plus.
Avantages : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d’un environnement de travail collaboratif, de deux à trois jours de télétravail, d’opportunités de formation continue et d’une rémunération compétitive.
Processus de Candidature : Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV et une lettre de motivation à [adresse e-mail de contact], en indiquant “Candidature – Analyste marketing H/F” dans l’objet de l’e-mail.
Modèle 2 d’annonce de recrutement
Titre : Juriste droit des contrats (H/F)
Description : Vous êtes passionné(e) par le droit et recherchez une opportunité de carrière stimulante ? Nous sommes à la recherche d’un(e) juriste en droit des contrats motivé(e) pour rejoindre notre équipe juridique en plein essor.
Responsabilités : En tant que juriste droit des contrats (H/F), vous jouez un rôle clé dans la gestion des questions légales de l’entreprise. Vous serez notamment en charge de :
- Rédiger, analyser et négocier tous types de contrats commerciaux (prestation de services, partenariats, sous-traitance, CGA, CGV, NDA, …) en français et en anglais – Vous assistez et conseillez les équipes opérationnelles dans le suivi de leurs projets (appels d’offres, évaluation des risques, formulation de recommandations adaptées, …)
- Traiter la gestion des demandes des personnes concernées quant à l’exercice de leurs droits (communication, effacement, …) en collaboration avec l’équipe
- Planifier et assurer des sessions de sensibilisation/ formation à destination des opérationnels (compliance, RGPD, …)
- Élaborer et mettre à jour les contrats-types en fonction des évolutions des procédures internes et des évolutions réglementaires
- Assurer la veille juridique sur votre spécialité
Qualifications : Titulaire d’un master 2 en droit des affaires, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire acquise idéalement en entreprise.
Vous avez de solides connaissances en droit des contrats / droit numérique / données personnelles.
Vous maîtrisez impérativement l’anglais que vous serez amené à utiliser de temps à autre, à l’écrit, comme à l’oral.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l’équipe juridique.
Avantages : En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d’avantages compétitifs, y compris un salaire attractif, des opportunités de formation continue et la possibilité de travailler sur des projets juridiques variés et stimulants.
Processus de candidature : Si vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à notre équipe juridique et de développer vos compétences dans un environnement dynamique, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation à [adresse e-mail de contact], en indiquant “Candidature – Juriste droit des contrats” dans l’objet de l’e-mail.
À retenir sur les annonces de recrutement
Vous êtes à la recherche d’un nouveau talent ? Lorsqu’il s’agit de rédiger une annonce de recrutement efficace, il y a plusieurs points clés à garder à l’esprit pour attirer les candidats de manière optimale :
- Choisissez un titre accrocheur ! Un titre informatif et captivant est essentiel pour attirer l’attention des candidats ayant le bon profil.
- Décrivez précisément le poste, les qualifications, les compétences requises et les avantages pour susciter l’intérêt.
- Soyez transparent concernant le poste, les missions, la rémunération et les avantages offerts.
- Évitez les mentions discriminatoires ou trompeuses dans l’annonce.
- Utilisez un langage engageant pour inciter les candidats à postuler.
- Adaptez chaque annonce au poste et à votre entreprise pour maximiser l’attraction.
Ces conseils vous guideront vers la rédaction d’annonces de recrutement percutantes pour attirer le meilleur candidat.
“Je suis rédactrice web SEO et fondatrice de l’agence Les Nouveaux Mots, spécialisée dans l’emploi, l’éducation, l’immobilier, l’argent et le droit depuis plus de 10 ans. J’ai à cœur de vous apporter une expertise fiable et pointue pour vous accompagner dans toutes vos problématiques RH. “
Mathilde Hardy