Cédric Comtet – Directeur Recrutement
Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?
Je suis Cédric Comtet, Head of Talent Acquisition chez CleverConnect.
J’évolue depuis 15 ans dans la sphère RH. J’ai débuté dans le conseil en conduite du changement et accompagné des industries dans la mise en place de nouveaux process organisationnels.
J’ai ensuite travaillé 4 ans en cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions financières avant de rejoindre AG2R LA MONDIALE en qualité de HRBP avec la prise en charge d’un périmètre de 600 collaborateurs.
En janvier 2019, j’ai rejoint l’aventure CleverConnect et pilote l’activité recrutement accompagné d’une équipe de 7 collaborateurs. Au cours des deux dernières années, les effectifs ont doublé pour atteindre 160 personnes, avec un objectif de croissance encore plus important dans les années à venir.
Nos objectifs sont les suivants : accompagner le développement de Cleverconnect en France et à l’International en gardant un haut niveau d’exigence dans les recrutements, structurer l’activité et être à l’écoute des collaborateurs dans leur projet de carrière.
Quelle est votre solution, et à qui s’adresse-t-elle en particulier ?
Il s’agit plutôt d’une suite complète de solutions. Elles facilitent le recrutement à chaque stade de l’embauche. Elles permettent aux entreprises de repenser leur stratégie de recrutement afin d’accroître leurs performances et leur efficacité, et offrir aux candidats une expérience personnalisée.
Avec le site Meteojob par exemple, nous proposons une formidable vitrine pour les +200 000 offres disponibles. Notre technologie de matching, qui prend en compte les données du CV, les souhaits déclarés ainsi que la navigation et le comportement des candidat.es permet de réaliser les connexions les plus pertinentes entre les recruteurs et les 7,5 millions de talents inscrits.
On a récemment lancé le site carrière intelligent, une plateforme 100% modulable et ultra performante pour attirer, convertir et évaluer les futurs talents.
On est particulièrement fiers de notre solution d’entretien vidéo différé, qui fait gagner un temps fou aux entreprises qui recrutent et permet d’avoir un aperçu de la personnalité des candidat.es bien plus tôt dans le processus. C’est, pour les candidat.es, une formidable opportunité de dépasser l’étape éliminatoire du CV, de faire valoir leur motivation et de se démarquer des autres postulant.es, car elle permet de montrer qu’on est plus qu’une feuille de papier, en sortant du schéma traditionnel du recrutement.
Si vous pouviez nous donner un adjectif pour qualifier votre solution, quel serait-il ?
Responsable : en ne prenant en compte que des données essentielles et non discriminatoires dans le matching par exemple, ou en donnant leur chance aux profils juniors, peu expérimentés ou en reconversion avec l’entretien vidéo différé, nous privilégions un recrutement inclusif. Aussi, nous travaillons sur l’élaboration d’une charte et l’échange de bonnes pratiques pour un recrutement éthique qui favorise l’inclusion, le respect, et la transparence.
Votre meilleur conseil RH pour la fin ?
Identifier vos points forts (hard skills et soft skills) et les mettre en perspective d’un projet professionnel réfléchi.
Rechercher le type de structure qui vous convient ainsi que la culture d’entreprise qui vous permettra de vous épanouir.
Et enfin, conseil pour vos entretiens d’embauche : prendre des informations sur l’entreprise, vous présenter de manière synthétique, prendre des notes et préparer vos questions afin de montrer votre intérêt et avoir le maximum d’informations possible.
Quel que soit votre niveau d’expérience, vous avez autant à apporter que l’entreprise pourra vous apporter !
Vous souhaitez intégrer CleverConnect à votre solution Talentplug ? Contactez notre service DESK au 09 72 30 41 30 ou par mail : support@talentplug.com.
Interview réalisée en collaboration avec Cédric Comtet – Directeur Recrutement- CleverConnect – France, publiée le 05 octobre 2021.