Houssem Hamza – CEO et cofondateur de Data4job
Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?
Je m’appelle Houssem Hamza, cofondateur de Data4job. Je suis ingénieur informatique de formation et j’ai commencé ma carrière dans le conseil IT, spécialisé dans les calculs distribués. En 2015, avec mon ami et associé Antoine Poliakov, et suite à un projet intrapreunarial dans le cabinet Aneo, nous avons lancé Data4job afin d’apporter notre expertise technique au domaine de l’emploi et du recrutement.
Parlez-nous de votre solution ?
La vocation de Data4job est de soulager les équipes de recrutement des tâches les plus fastidieuses et répétitives qui polluent leur quotidien et pour qu’ils puissent se concentrer sur la partie la plus humaine de leurs métiers. Pour y arriver, nous allons agir sur 3 axes:
- Centraliser l’ensemble des opérations du quotidien dans un seul espace numérique en mettant en place des intégrations fortes, voire natives, avec nos partenaires technologiques comme Talentplug.
- Automatiser le maximum d’opérations du quotidien en utilisant des algorithmes et l’intelligence artificielle propriétaire.
- Mettre un support réactif et dédié à nos clients leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur coeur métier.
De manière générale, nous nous adressons à toutes les entreprises qui ont une activité de recrutement forte et récurrente. Dans notre portefeuille clients, nous comptons à la fois des professionnels du recrutement (cabinets de recrutement, cabinets de chasse, RPO, plateformes de freelances/indépendants, association d’insertion professionnelle), des grands groupes et des entreprises de toute taille qui recrutent beaucoup (bâtiments, réseaux médicaux, sociétés de services et de conseil, etc.)
Qualifiez votre solution en 1 mot.
On ne recrute pas les collaborateurs de demain avec les outils d’hier.
Quels sont les futurs challenges pour votre solution ?
C’est un secteur qui ne cesse d’innover et nous devons sans cesse nous adapter et proposer des nouvelles automatisations pour aller toujours plus loin dans notre objectif de soulager le quotidien des recruteurs.
Nous nous attaquons en ce moment à une nouvelle manière de sourcer les candidats : le recrutement par potentiel. L’idée est de proposer au recruteur, via des algorithmes intelligents, une solution pour évaluer facilement la complexité de faire évoluer un candidat vers le poste recherché. Ceci permettra de pouvoir travailler sur un vivier plus important et trouver de nouvelles solutions aux pénuries actuelles.
Comment se passe votre relation avec Talentplug ?
L’objectif de ce partenariat est de faire gagner encore plus de temps aux recruteurs, en supprimant les tâches tant appréhendées par les recruteurs : diffuser les offres sur les différentes plateformes avec des dizaines de copier-coller !
Pour proposer une expérience recruteur optimale, une intégration complète et native a été mise en place.
Ce qui nous a beaucoup intéressé aussi dans notre partenariat avec Talentplug c’est la richesse de son catalogue, la possibilité d’identifier et traquer les sources des candidatures et la disponibilité de ses équipes support.
Quel est votre conseil pour qu’une offre d’emploi soit bien performante ?
Il n’y a pas de magie, les bonnes vieilles recommandations restent indémodable:
- un titre parlant et compréhensible par le commun des mortels.
- un texte bien écrit, sans faute et assez complet.
- une projection du candidat dans son prochain poste.
- un processus de recrutement affiché.
Le vrai conseil que je donne : répondez à tous vos candidats, même les plus éloignés de ce que vous cherchez.
C’est capital et c’est désormais possible et automatisable 😉
Comme Talentplug, Data4Job permet aux recruteurs de digitaliser voire d’automatiser certaines tâches et donc de gagner du temps. Un sujet abordé avec notre partenaire dans l’émission de Thomas Hugues, Smart & Co diffusée sur B Smart.
Vous souhaitez intégrer Data4Job à votre solution Talentplug ? Contactez notre service DESK au 09 72 30 41 30 ou par mail : support@talentplug.com.