Happy Recruiters | Blog

Bilan RH 2013 : les 7 tendances à retenir

L’année 2013 est maintenant terminée. Il y a un an, nous vous faisions part des priorités RH des recruteurs pour cette année. Les tendances misaient alors sur la diversification des canaux de sourcing pour dénicher les profils rares, ainsi que sur la fidélisation des...

Bonne et heureuse année 2014 !

Toute l’équipe Talentplug vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année qui commence. Qu’elle vous apporte tout ce que vous désirez. Nous œuvrons chaque jour à vous offrir des outils toujours plus adaptés à vos besoins et à vous proposer de nouvelles solutions...

Emploi & Handicap – Le Bilan

La 17e édition de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées s’est déroulée cette année du 18 au 22 novembre. C’est donc l’occasion de faire un bilan sur qui s’avère contrasté. En effet les entreprises font de plus en plus d’efforts pour l’intégration des...

La mobilité chez les jeunes

L’étude Ifop « Les jeunes et la mobilité* » pour Rumeur Publique Prospective révèle que pour les 18-30 ans la mobilité semble plus que nécessaire afin d’évoluer professionnellement. En effet, 79% d’entre eux se disent prêts à changer de région pour des raisons professionnelles....

Découvrez les CV décalés

Cela fait déjà plusieurs mois que les recruteurs reçoivent de plus en plus de ce que l’on appelle des CVs décalés. Pour se démarquer de l’ensemble des autres candidats, les postulants n’hésitent plus à envoyer des CV pour le moins originaux afin d’attirer l’œil...

Les MOOCs, futurs outils d’acquisition de talents ?

Les MOOCs, simple phénomène ou réel potentiel pour les RH ? Le digital bouleverse les usages et les supports. Le secteur des ressources humaines n’échappe pas à ce changement de paradigme. Connectés et mobiles, les collaborateurs développent une maturité digitale et s’impliquent dans des...

Les seniors et les recruteurs : une vision parfois décalée

Réalisée par l’association A Compétence Egale, cette étude permet de mettre en avant les stéréotypes des trois parties prenantes du recrutement d’un senior : les candidats seniors eux-mêmes, les consultants en cabinets de recrutement et les RH en entreprises. En décalage avec les recruteurs,...